Marque employeur
Un candidat regarde vos photos
avant de lire votre offre.
Sur une page carrière, une annonce ou un profil d’entreprise, l’image passe avant le texte. Des photos justes font postuler des gens qui vous ressemblent, et découragent les autres. C’est exactement ce qu’on cherche.
Le contexte
Personne ne postule
chez une entreprise sans visage.
Le marché du recrutement s’est inversé dans beaucoup de métiers : ce sont les entreprises qui candidatent. Une page carrière illustrée de photos de banque d’images envoie un signal clair, et ce n’est pas le bon. Montrer les vraies équipes, les vrais locaux et le vrai quotidien coûte moins cher qu’un recrutement raté.
- Des visuels pour la page carrière et les annonces
- Des portraits de collaborateurs pour les témoignages
- Des images de la vie d’équipe, sans mise en scène
- Des formats prêts pour LinkedIn, Welcome to the Jungle et Indeed
Locaux d’un cabinet comptable.
Une entreprise se choisit aussi pour ce qu’elle dégage.
Ce qu'ils regardent
Ce qu'un candidat veut voir
01 · Les gens
Portraits de collaborateurs
Ceux avec qui il travaillera. Photographiés à leur poste, pas alignés devant un mur blanc.
02 · L'ambiance
La vie d'équipe
Les moments réels : les échanges, les pauses, les réunions debout. Ce qui se sent sur une photo et ne s'écrit pas dans une annonce.
03 · Le cadre
Les locaux
L'espace de travail tel qu'il est. Un candidat qui vient de loin veut savoir où il va passer ses journées.
04 · La parole
Témoignages filmés
Des formats courts où un collaborateur raconte son poste. Ce qui fonctionne le mieux sur les réseaux professionnels.
Une journée sur site
Une journée sur site suffit souvent
PRÉPARATION
On identifie les moments
Quels services, quels métiers, quels temps forts. On prévient les équipes, ce qui change tout sur la spontanéité des images.
TOURNAGE
Une journée en immersion
Je circule dans l'entreprise, en lumière naturelle. Les portraits se font au fil de l'eau, sans bloquer personne plus de dix minutes.
LIVRAISON
Une galerie par usage
Classée par service et par format, avec les déclinaisons prêtes pour chaque plateforme de recrutement.
+200
Avis Google · 5/5
+300
Clients accompagnés
France
entière · studio mobile
Ils m'ont fait confiance, souvent plusieurs fois
Questions fréquentes
Ce qu'on me demande souvent
Faut-il l'accord des salariés photographiés ?
Combien de temps faut-il bloquer ?
Peut-on refaire des images quand l'équipe change ?
Premier contact
Vos annonces méritent mieux qu'une photo de bureau vide.
Parlons de ce que vos futurs candidats devraient voir. Un échange de quinze minutes suffit pour cadrer.
